Quais aspectos da gestão de recursos humanos se destacam nas empresas galegas? Neste artigo, compartilhamos as conclusões do Relatório ARDÁN 2023 sobre gestão de talentos.
.png)
A gestão de talentos em empresas galegas foi objeto de estudo no Relatório ARDÁN 2023, realizado pelo Consórcio da Zona Franca de Vigo e pela Universidade de Vigo. Isso avaliação seu objetivo é identificar organizações com estratégias excepcionais e atualizar o diagnóstico das políticas de recursos humanos na região.
Para tanto, foi utilizado um indicador sintético que, como nas edições anteriores, é construído com base nas respostas a uma pesquisa realizada com empresas representativas do tecido produtivo galego.
Como resultado deste estudo, uma diversidade significativa foi observada nas práticas de gestão de talentos, tanto em diferentes setores quanto no tamanho das organizações. No geral, constatou-se que empresas maiores tendem a ter práticas mais padronizadas devido à maior complexidade gerencial.
Embora algumas empresas tenham incorporado aspectos da qualificação de recursos humanos, há uma notável falta de alinhamento entre as necessidades do cargo e as qualificações, sugerindo a necessidade de um esforço constante para motivar a melhoria.
O relatório também aborda a falta de planos para o desenvolvimento de talentos entre as empresas galegas. O desafio de profissionalizar as políticas de treinamento e melhorar a avaliação do desempenho dos trabalhadores é destacado. Embora haja conscientização sobre a prevenção de riscos ocupacionais, há um aumento nos acidentes de trabalho em comparação com o período anterior
Apesar de algumas práticas comuns de gestão de recursos humanos persistirem nas empresas galegas, como a busca de ideias de melhoria entre funcionários e sistemas de comunicação, o relatório aponta que a digitalização está progredindo lentamente nessa área. Isso indica que ainda há espaço para aproveitar as vantagens que a tecnologia pode oferecer na gestão de talentos e melhorar a eficiência do processo.
O relatório também revela a falta de planos para o desenvolvimento de talentos entre as empresas galegas. A gestão de recursos humanos enfrenta o desafio de profissionalizar as políticas de treinamento e melhorar a avaliação do desempenho dos trabalhadores. Por outro lado, apesar da conscientização sobre a prevenção de riscos ocupacionais, há um aumento nos acidentes de trabalho em relação ao período anterior.
Em relação à avaliação específica do indicador “Gestão de Talentos”, o relatório destaca as empresas do setor de Informação e Conhecimento como líderes nesse quesito. Entre elas estão empresas como a TEIMAS, que está na sexta posição no ranking.
Na edição de 2023 do Relatório ARDÁN, o TEIMAS também se destacou nos indicadores de Empresa global, Empresa inovadora e Empresa circular.
%20(1).png)
%20(1).png)
