Que aspectos destacan da xestión dos recursos humanos nas empresas galegas? Neste artigo compartimos as conclusións do Informe ARDÁN 2023 sobre xestión do talento.
.png)
A xestión do talento nas empresas galegas foi obxecto de estudo no Informe ARDÁN 2023, realizado polo Consorcio da Zona Franca de Vigo e a Universidade de Vigo. Esta avaliación ten como obxectivo identificar as organizacións con estratexias destacadas e actualizar o diagnóstico das políticas de recursos humanos na comarca.
Para iso utilizouse un indicador sintético que, como en edicións anteriores, se constrúe a partir das respostas a unha enquisa realizada entre empresas representativas do tecido produtivo galego.
Como resultado deste estudo, obsérvase unha importante diversidade nas prácticas de xestión do talento, tanto nos distintos sectores como no tamaño das organizacións. En xeral, comprobouse que as empresas máis grandes tenden a ter prácticas máis estandarizadas debido á maior complexidade da xestión.
Aínda que algunhas empresas incorporaron aspectos da cualificación dos recursos humanos, hai unha notable falta de alineación entre as necesidades e as cualificacións laborais, o que suxire a necesidade dun esforzo constante para motivar a mellora.
O informe tamén aborda a falta de plans de desenvolvemento do talento entre as corporacións galegas. Destácase o reto de profesionalizar as políticas de formación e mellorar a avaliación do rendemento dos traballadores. Aínda que existe concienciación sobre a prevención de riscos laborais, obsérvase un aumento da sinistralidade laboral con respecto ao período anterior
Aínda que nas empresas galegas persisten algunhas prácticas habituais de xestión de recursos humanos, como a busca de ideas de mellora entre os empregados e os sistemas de comunicación, o informe indica que a dixitalización avanza lentamente neste ámbito. Isto indica que aínda hai marxe para aproveitar as vantaxes que a tecnoloxía pode ofrecer na xestión do talento e mellorar a eficiencia dos procesos.
O informe tamén revela a falta de plans de desenvolvemento do talento entre as empresas galegas. A xestión de recursos humanos afronta o reto de profesionalizar as políticas de formación e mellorar a avaliación do rendemento dos traballadores. Por outra banda, a pesar da concienciación sobre a prevención de riscos laborais, obsérvase un aumento da sinistralidade laboral con respecto ao período anterior.
No que respecta á avaliación específica do indicador "Xestión do Talento", o informe destaca ás empresas do sector da Información e Coñecemento como líderes neste aspecto. Entre elas figuran empresas como TEIMAS, que ocupa a sexta posición do ranking.
Na edición 2023 do Informe ARDÁN, TEIMAS tamén se destacou nos indicadores Empresa Global, Empresa Innovadora e Empresa Circular.
%20(1).png)
%20(1).png)
